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Wir sind eine junge internationale Unternehmensberatung mit Erfahrung. Ein Team von starken Persönlichkeiten, die seit vielen Jahren Unternehmen und ihre Führungskräfte in Veränderungsprozessen verantwortungsvoll unterstützen.
Mit hohem Engagement, profundem Praxiswissen und virtuoser Methodenkompetenz bringen wir Unternehmen spürbar voran.
GOLDRADT, das sind unkonventionelle Denker*innen und mutige Macher*innen, die vor allem eines vereint: Wir lieben, was wir tun.
Mit dieser Begeisterung für unsere Arbeit stecken wir unsere Kund*innen gerne an.
Wir wissen, wie Veränderung gelingt: für Führungskräfte, Teams und ganze Unternehmen. GOLDRADT unterstützt Sie beim Gestalten von Change-Projekten und bei ihrer praktischen Umsetzung: vom Gesamtkonzept bis zum Teamworkshop-Ablauf, von der Großgruppenveranstaltung bis zum individuellen Coaching.
Dabei schaffen wir Klarheit, geben Orientierung und mobilisieren Energie.
Wir verknüpfen unsere Expertise in unternehmerischen Fragen mit psychologischem Know-how und dem Verständnis für die spezifische Dynamik in Organisationen. Gemeinsam mit unseren Kund*innen erzeugen wir so statt Strohfeuer wirkungsvolle und nachhaltige Veränderungen.
Veränderungen brauchen Führung und Führung braucht Veränderung.
Wie navigiert man in stürmischer See, wie baut man ein Flugzeug im Fliegen um und wie operiert man am offenen Herzen? GOLDRADT unterstützt Führungskräfte beim Meistern dieses Kraftaktes.
Gute Führung ist eine Profession, die sich erlernen lässt: souverän Mitarbeiter*innengespräche führen, mutig Konflikte lösen, inspirierende Präsentationen halten oder effektiv Projekte managen.
GOLDRADT bietet dafür eingängige und zugleich wissenschaftlich fundierte Modelle, praktische Werkzeuge und die richtige Haltung. Wir gestalten anspruchsvolle Lernsituationen dicht an Ihrem Führungsalltag.
Der Schlüssel erfolgreicher Führung ist der stete Abgleich zwischen guter Absicht und tatsächlicher Wirkung. Dazu braucht Führung Feedback von hoher Qualität. Mit unserem Instrument 361°-GOLDRADT bekommen Sie eine punktgenaue Rückmeldung:
Informationen zu allen Facetten Ihres Führungsverhaltens zeigen Ihnen neue Entwicklungsperspektiven auf – sowohl individuell als auch für die gesamte Führungskultur Ihres Unternehmens.
Führen heißt Vorangehen. Die erwartete Realität selber vorleben. Dafür benötigen Führungskräfte adäquate Orientierungshilfen.
GOLDRADT unterstützt Unternehmen dabei, Führungsleitlinien gemeinsam zu entwickeln – für ein abgestimmtes Vorgehen in vergleichbaren Führungssituationen. Bereits der Verständigungsprozess darüber hat oft eine klärende Wirkung.
Bei der Implementierung setzen wir alles daran, dass die Leitlinien nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Alltag gelebt werden.
Führen stellt jede Führungskraft vor persönliche Herausforderungen. Wir unterstützen Führungskräfte mit unseren Erfahrungen, durch aufmerksames Zuhören und anregende Fragen.
Wir geben Denkanstöße und differenziertes Feedback, das Sie gleichermaßen stärkt und fordert.
Nicht nur Mitarbeiter*innen, auch Manager*innen brauchen Führung. Wie führt man aber Führungskräfte? Und was macht diese Art von Führung so besonders?
GOLDRADT unterstützt Sie, diese anspruchsvolle Aufgabe in ihrer Komplexität zu erfassen und erfolgreichzu meistern.
Wenn wir für Sie aktiv werden, dann beginnen wir nicht mit Antworten, sondern mit Fragen: nach Ihren Erfahrungen, Zielen und Visionen.
Mit unvorbelastetem Blick spüren wir relevante Denk- und Verhaltensmuster auf und bringen die aktuelle Situation mit ihren Möglichkeiten und Risiken auf den Punkt. Wir spüren ungenutzte Ressourcen auf und machen verdeckte Potenziale sichtbar.
Erfolgreicher Wandel passiert nicht von alleine. Er wird gestaltet.Wir sorgen dafür, dass aus komplexen Change-Vorhaben handhabbare Projekte werden.
Mit Klarheit und Weitblick strukturieren wir das Projekt realistisch und schlagen einen gangbaren Weg vor, bei dem unnötige Umwege vermieden und Stolpersteine frühzeitig erkannt werden.
In Veränderungsprozessen mangelt es den vorantreibenden Akteuren selten an Wissen, sondern häufig an der Umsetzungskompetenz.
GOLDRADT zeigt nicht nur WAS verändert werden soll, sondern vor allem WIE Veränderungen umgesetzt werden. Mit unserem praxisbewährten Know-how unterstützen wir ambitionierte Vorhaben so lange, bis die Ziele erreicht sind.
Wir machen Ihr Team besser. Wir tragen zur Klärung von Rollen und Erwartungen bei, lösen Konflikte und stärken den Zusammenhalt, schaffen belastbare Teamstrukturen und effiziente Prozesse.
Vor allem aber helfen wir dabei, aus ihrem Team herauszuholen, was in ihm steckt: Bisher ungenutzte Potenziale, die es zu entdecken, zu heben und zu nutzen lohnt.
Gerade bei Veränderungen wohnt nicht jedem Anfang ein Zauber inne. Oft braucht es einen entscheidenden Impuls, um Skeptiker*innen und Widersacher*innen zu gewinnen.
In interaktiven Vorträgen wecken wir die Bereitschaft für den Wandel und stoßen die nötigen Prozesse an. Auf Konferenzen, Strategie-Tagungen, Großgruppenevents und immer dann, wenn Menschen in Bewegung kommen sollen und es dafür den entscheidenden Funken der Begeisterung braucht.
Wenn große Teams, mehrere Abteilungen oder gar ganze Unternehmen in einem Raum zusammen kommen, entsteht eine besondere Energie.
Ihre Steuerung bedarf einer kompetenten Moderation, die alle Beteiligten erreicht, den Dialog gestaltet, die aktive Partizipation ermöglicht und gemeinsame Lösungen fördert. Mit GOLDRADT meistern und nutzen Sie die Dynamik der Großgruppe.
Unsere Erfahrungen als Berater*innen geben wir gerne weiter. In einem Umfeld, das intensives und lustvolles Lernen ermöglicht, bilden wir Change Manager*innen aus.
State-of the-art-Modelle werden anhand realer Projekte der Teilnehmer erlebbar gemacht.
Die richtige Kombination aus Theorie und Praxis, Wissen und Intuition, Haltung und Methodenrepertoire bereitet die Teilnehmer auf die selbständige Arbeit als Change Berater vor.
Damit Beratung gelingt, braucht es die richtige Haltung. Eine, mit der die Balance zwischen Kund*innennähe und professioneller Distanz, Einmischen und „Machen lassen“ gelingt.
Unser Credo ist, wertvolles Wissen in Praxis umzuwandeln. Wir arbeiten aktiv daran, uns als Berater*innen überflüssig zu machen, indem wir unsere Kund*innen befähigen, sich eigenständig weiterzuentwickeln.
Wir wissen, was wir können und was nicht. Als erfahrene Beratungsexpert*innen gehen wir selbstbewusst an unsere Aufgabe heran. Wir handeln partnerschaftlich und beraten auf Augenhöhe, da wir überzeugt sind, dass wir nur gemeinsam mit unseren Kund*innen das Beste erreichen.
Wir gehen mit hoher Intensität an unsere Aufgaben. Doch bei allem Ernst bringen wir immer auch Humor ins Spiel. So werden Ergebnisse erreicht, die unsere Kund*innen auch dann noch beflügeln, wenn wir längst nicht mehr vor Ort sind.
Wir scheuen nicht die Auseinandersetzung: Wir sorgen für klare Analysen, stellen unbequeme Fragen, geben offene Rückmeldung und sprechen unbeliebte Wahrheiten aus. Dabei sind wir stets in hohem Maße wertschätzend, ressourcenorientiert und fördern die Stärken unserer Kund*innen.
Wir denken gerne und am liebsten klug. Für uns heißt das: pragmatisch und wirksam. Unsere Aufgabe endet nicht mit einer Idee auf einem Blatt Papier, sondern erst mit ihrer erfolgreichen Umsetzung. Und dazu packen wir mit an.
Kein Projekt gleicht dem anderen. Unsere Kund*innen, ihre Herausforderungen und Ziele sind einzigartig. Das spornt uns an. Ohne das Rad jedes Mal neu zu erfinden, entwickeln wir immer wieder passgenaue Lösungen, die so in keinem Managementbuch stehen. Wir legen selbst einen hohen Anspruch an unsere Leistung und bieten Beratung auf höchstem Niveau.
Fachliche Kompetenz, methodisches Know-how, jahrelange Erfahrung kann sich erst dann richtig entfalten, wenn sie sich mit echter Hingabe paart. Als leidenschaftliche Bessermacher*innen streben wir mit aller Kraft nach dem besten Resultat für unsere Kund*innen.
